Personalverwaltung

– Personalaktenführung
– Verwaltung der Ein- und Austritte
– Unterstützung bei der professionellen Gehaltsplanung
– Einführung und Pflege betrieblicher Standards
– Erstellung aussagekräftiger Lohn- und Gehaltsstatistiken
– Verträge, Anträge und Genehmigungsverfahren bei Behörden z.B. bei Kurzarbeit
– Termin- und Rücklaufkontrolle
– Arbeitsverträge
– Erstellung abgesicherter Arbeitszeugnisse und Kündigungen
– Erstellung von Bescheinigungen für Arbeitnehmer und Behörden
– Ansprechpartner in der Mitarbeitersprechstunde
– Unterstützung bei Prüfungen durch das Finanzamt und anderen Behörden
– Sämtliche Personalkorrespondenz mit Behörden und Mitarbeitern

 

-Lohn- und Gehaltsabrechnung

-Urlaubs- und Krankheitsvertretung

-Bewerbermanagement

-Vorbereitende Tätigkeiten für die Buchführung